採用情報

一緒に頑張ってくれる仲間を募集しています。

採用情報 一緒に頑張ってくれる仲間を募集しています

介護の仕事のやりがい:「ありがとう」と言ってもらえる仕事
 当社の理念や志に共感してくれる仲間を募集しています。
 介護の仕事は決して簡単でもなければ楽でもありません。寧ろ、専門的知識、経験、技能が求められる専門職だと思います。時には、相手に思いが伝わらずにもどかしい思いをすることがあるかもしれません。またある時には、ご家族の意向と入居者の思いとのズレに悩むことがあるかもしれません。
 しかしながら、お客様から、「いつもありがとう、助かるよ」と笑顔で伝えてもらえる数少ない仕事であると思います。それこそが我々の喜びであり、やり甲斐なのだと、そう感じます。

求める人材イメージ:仕事の格率

感謝する人 相手に誠実な関心を寄せ、言葉ひとつを大切にする。
勤勉な人 前向きに物事を捉え、向上心がある。
工夫する人 できない理由よりも、できる理由を模索する。
倹約する人 義と利を併せ考える視座を持つ。
貢献する人 ケアサービスを通じて、みんなの生活を豊かにしていく。

備考:人柄を大切に考えています。知識や経験等は一切問いません。

募集要項

職場見学や職場体験は随時対応します。希望の施設にお問い合わせください(施設一覧)
各施設の様子についても個別のページがありますので、ご覧ください。

秋田市での募集

  • pdfリンク秋田市での求人は現在ございません

三種町での募集

  • pdfリンク三種町での求人は現在ございません。

能代市での募集

  • pdfリンク介護員(ショートステイさわやか:能代市落合)

人材育成

[社内研修概要]
当施設の理念を基に、利用者様おひとりおひとりの個性を重視できるスタッフを育成することを目標にしております。
教育システムは、OJT(現場研修)とOFF-JT(外部研修)を活用しています。
研修スケジュールはより効果的で実践的なものになるように毎年度見直しています。

研修内容

新任者現任者研修Ⅰ~Ⅲ 認知症の理解(Ⅰ)
認知症ケアに関すること(Ⅰ)
倫理と尊厳保持についての理解(Ⅱ)
身体拘束ゼロにむけた取り組みについての研修(Ⅱ)
危険予知に関する研修(Ⅲ)
感染症や食中毒に関する研修(Ⅲ)
非常災害時研修 常災害時の対応に関すること
労災防止研修 腰痛や施設内外における労災について
安全衛生対策の進め方
適切な労務管理および働き方改革
各種ハラスメント対策
育成担当者研修 人材育成の骨子
OJTの進め方
コーチング技法
個別指導技法(スーパービジョン)
管理職研修 管理者の役割について
施設運営について
施設内の雰囲気形成について
事務業務の実務

上記以外にも社内研修はあります。希望者がいる場合は、システムエンジニアによるICT(PC)研修、喀痰吸引の研修、初任者研修修了支援、実務者研修修了支援、管理職に必要な法定研修など職員の意欲に応じたキャリアパスや支援体制を構築しています。また、初任者研修未修の方は、希望に応じて給与の支給を受けながら取得できます(委細面談)。

キャリアパス概要

当社ではキャリアパスを導入しています。 キャリアパスとは、ある役職に就くために必要な業務経験等とそのルートの総称です。噛み砕いていうと、キャリアアップの道筋です。 ステップアップを望まれる方、現状維持を希望する方、職種を変更したい方、プライベートを重視したい方、様々な希望に可能な限り応えるべく、多様な選択肢から希望と意欲によって選ぶことができます。

福利厚生・職場定着支援

有給休暇 継続勤務した方は、入社日から6か月経過後に発生した年次有給休暇が取得可能です。その後は1年経過ごとになります。
定期健康診断 社会保険に加入している方は年に1回(夜勤がある方は年2回)、定期健康診断を行います。
年2回のうち、1回は生活習慣病予防健診(35歳未満の職員含む)の受診です。
育児・介護休業制度 産前・産後休暇制度、育児休業制度、介護休業制度などを利用できます。
本人の希望、保育園事情、児童の保育環境に応じ、柔軟に配慮します(一般的な「3歳まで」等の条件を極めて緩和しています)。
資格取得支援制度 初任者研修をお持ちではない方は、費用一切当社負担・賃金保障のうえで、給与の支給を受けながら初任者研修を受講いただけます。
実務者研修、社会福祉主事任用資格等のキャリアアップに応じた支援体制があります。
メンター制度 利用者様おひとりおひとりの個性を重視できるスタッフを育成することを目標にしております。
教育システムは、OJT(現場研修)とOFF-JT(外部研修)を活用し、円滑に職場に馴染み、業務習熟に配慮します。
働き方支援 介護を要する家族がいる方、ひとり親世帯、小さなお子様がいる方などに向けて、多様な働きかたができるよう工夫しております。
各種保険制度 社会保険(健康保険・厚生年金保険・必要であれば介護保険)と労働保険(雇用保険・労災保険)に加入します。一定の条件を満たす方については、法律により社会保険・雇用保険の加入が義務づけられています。また、労災保険は就業中のスタッフ全員が適用となります。
その他 当社関連事業所である森岳温泉ホテルにて、毎年新年会等の社内交流イベントがあります。また、入浴利用に際しての社内割引があります。